ĐƠN KHỞI KIỆN

Về việc: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”.

CHỨNG MINH VÀ CHỨNG CỨ: YÊU CẦU TÒA ÁN SƠ THẨM CUNG CẤP BỔ SUNG TÀI LIỆU, CHỨNG CỨ

Do cần làm rõ một số nội dung trong Bản án sơ thẩm, Biên bản phiên tòa dân sự sơ thẩm và tình tiết trong quá trình giải quyết vụ án lao động thụ lý số 56/2013/TLST-LĐ; Để có tài liệu cung cấp cho Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh giải quyết theo thủ tục phúc thẩm. Ngày 29/04/2014, ông Thành yêu cầu Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh cung cấp văn bản (tài liệu, chứng cứ) trả lời các nội dung sau:

1. Nội dung “Việc làm trong thời gian thử việc theo Luật tạm gọi là việc làm thử” trong văn bản “Phúc đáp Công văn số 346/TAQBTh” ngày 12/06/2013 của Đương sự được hiểu như thế nào? Nội dung này có phải là sự thừa nhận giao kết giữa đôi bên là làm thử việc lái xe không, tại sao? Nội dung này có mâu thuẫn với trình bày của Bị đơn không, có được đưa ra giải quyết tại buổi hòa giải ngày 18/07/2013 không? Đương sự đã trình bày và trả lời câu hỏi “Đương sự giải thích mâu thuẫn về nội dung thử việc như thế nào” của Chủ tọa phiên tòa sơ thẩm tại phiên tòa sơ thẩm ngày 04/09/2013 như thế nào? Tại sao Bản án sơ thẩm không thể hiện nội dung trả lời của Đương sự? Đương sự bác bỏ nội dung thử việc có đúng quy định của pháp luật không? Tại sao Bản án sơ thẩm không thể hiện nội dung “chưa hết thời gian thử việc theo qui định” trong Quyết định số 18/QĐ/2013 của Bị đơn là nội dung bị vô hiệu?

2. Nội dung “Công ty TNHH Sài Gòn Đồ gỗ Quốc tế nhận tôi vào làm thử việc lái xe và lý do mà Công ty Quốc tế cho nghỉ việc vi phạm Điều 32 của Bộ luật Lao động” đã bị Đương sự bãi bỏ. Tại sao trong Bản án sơ thẩm lại giữ nguyên nội dung này là nội dung trình bày của Đương sự? Nội dung thay thế cho nội dung này là gì, tại sao trong Bản án không thể hiện nội dung thay thế đó?

3. Tại sao Bản án sơ thẩm thể hiện “Không đạt yêu cầu (?), không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận (?) là lý do” trong khi Công ty Quốc tế đưa ra “Lỗi trong Quyết định số 18/QĐ/2013 của Công ty Quốc tế là lý do” để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

4. Chứng cứ, tài liệu tôi cung cấp và nội dung tôi chứng minh “3 lỗi trong Quyết định số 18/2013/QĐ của Công ty Quốc tế không phải là lỗi của ông Thành, lý do trong Quyết định này là không có căn cứ và hợp pháp” là gì? Tại sao Bản án sơ thẩm không thể hiện chứng cứ và tài liệu chứng minh nội dung này?

5. Đương sự khởi kiện về việc gì? Đương sự được quyền đưa ra những yêu cầu gì trong phạm vi việc khởi kiện? Tại sao Bản án sơ thẩm lại thể hiện tranh chấp là đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?

6. Công ty Quốc tế có tham gia phiên hòa giải ngày 18/07/2013 không? Tại sao bà Hồ Thị Bảo Châu là đại diện hợp pháp của Công ty này tham gia phiên hòa giải này? Tại sao quý Tòa không đưa mâu thuẫn về nội dung thử việc và tranh chấp về lỗi, lý do cho nghỉ việc trong Quyết định số 18/QĐ/2013 của Công ty Quốc tế ra để hai bên đối chất tại phiên hòa giải này? Tại sao quý Tòa không thực hiện theo yêu cầu của Đương sự về việc Đương sự thực hiện đối chất với bà Hồ Thị Châu về nội dung tranh chấp của việc khởi kiện tại phiên hòa giải này?

7. Tại sao Bản án sơ thẩm lại có nội dung của Bị đơn trình bày? Thông tư số 46/2012/TT-BGTVT và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP không phải là nội dung Bị đơn trình bày, tại sao Bản án sơ thẩm lại có?

8. Điều khoản nào của Thông tư số 46/2012/TT-BGTVT quy định “Lái xe là nhân viên nghiệp hay công nhân kỹ thuật”? “Nghề lái xe thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP” là do quý Tòa quy định hay áp dụng điều khoản cụ thể của văn bản pháp luật nào?

9. Quý Tòa sẽ giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hay thỏa thuận của Đương sự và Công ty Quốc tế nếu hai bên có thỏa thuận bằng văn bản về thời gian thử thử việc là 3 tháng? Tranh chấp về thời gian thử việc trong trường hợp này sẽ được quý Tòa giải quyết như thế nào?

10. Tại sao trong Biên bản phiên tòa dân sự sơ thẩm câu hỏi “Công ty nhận ông vào làm việc ngày nào” bị sửa thành “Công ty nhận ông vào làm thử việc ngày nào”, nội dung trả lời câu hỏi “Nay ông yêu cầu như thế nào” thể hiện hoàn toàn sai câu trả lời của đương sự, nội dung tranh luận chỉ có 7 dòng so với gần 20 trang tài liệu của Đương sự trình bày và có nội dung “công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc của tôi” không phải do Đương sự trình bày, nội dung “Đương sự yêu cầu thay đổi người tiến hành tố tụng nhưng không cụ thể là người nào” bị sửa thành “không yêu cầu thay đổi”? Chủ tọa không hỏi “… công ty kêu ông vào làm thử việc lái xe đúng không” nhưng biên bản lại có cả câu trả lời?

11. Đương sự đã rút yêu câu cầu trong Đơn khởi kiện ngày 04/04/2013 và thay thế bằng yêu cầu trong Đơn khởi kiện ngày 04/09/2013. Chính Chủ tọa phiên tòa đã hỏi từng nội dung của yêu cầu khởi kiện để Đương sự để xác nhận lại. Nhưng Biên bản phiên tòa dân sự sơ thẩm lại vẫn chỉ thể hiện yêu cầu trong Đơn ngày 04/04/2013 và nội dung “vi phạm Điều 32 Bộ luật Lao động khi việc làm thử đạt yêu cầu, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp từ công việc tôi đang làm cho Công ty” trong Đơn này bị sửa thành “vi phạm Điều 32của Bộ luật Lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi của tôi”, tại sao?

12. Tại sao Bản án sơ thẩm và Biên bản phiên tòa dân sự sơ thẩm không thể hiện “nội dung chứng minh và chứng minh của Đương sự, nội dung vi phạm thủ tục tố tụng của quý Tòa, nội dung yêu cầu của Đương sự và trả lời của Hội đồng xét xử về áp dụng biện pháp khẩn khấp tạm thời”? Tại sao Hội đồng xét xử phiên tòa sơ thẩm ngày 04/09/2013 không ra quyết định không áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời để giao cho Đương sự thực hiện?

13. Tại sao Bản án sơ thẩm nhận định “Không có tài liệu, chứng cứ nào thể hiện giao kết giữa nguyên đơn và bị đơn vào ngày 01/03/2013 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn” trong khi Quyết định số 18/QĐ/2013 của Bị đơn, nội dung hợp đồng trong văn bản Chứng minh và Chứng cứ, Tranh luận sơ thẩm, Đơn khởi kiện ngày 04/09/2013 của nguyên đơn là tài liệu, chứng cứ chứng minh hợp đồng lao động hai bên giao kết bằng miệng là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

14. Khi phát hiện nội dung có mâu thuẫn, tài liệu, chứng cứ không hợp pháp và có tranh chấp thì quý Tòa phải làm gì và đã không làm gì?

15. Tại sao quý Tòa không cho Đương sự xem Biên bản phiên tòa dân sự sơ thẩm và không cung cấp Đơn đề nghị xét xử vắng mặt của Bị đơn cho Đương sự?

16. Tại sao Bản án sơ thẩm không thể hiện “3 lỗi nêu trong Quyết định số 18/QĐ/2013 của Công ty Quốc tế không phải là lỗi của ông Thành. Lý do cho ông Thành nghỉ việc trong Quyết định này không phải là lý do có căn cứ và hợp pháp. Công ty Quốc tế đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật”?

17. Các nội dung của yêu cầu bồi thường của đương sự có đúng quy định của pháp luật không, tại sao? Các trường hợp vượt quá phạm vi yêu cầu khởi kiện được quy định tại điều khoản cụ thể của văn bản pháp luật nào? Căn cứ điều khoản nào, Bản án thể hiện yêu cầu bồi thường sửa đổi, bổ sung trong Đơn khởi kiện ngày 04/09/2013 là vượt quá phạm vi yêu cầu khởi kiện?

MH62