HỒ SƠ VỤ ÁN LAO ĐỘNG SƠ THẨM VÀ PHÚC THẨM. Nguyên đơn: Ông Nguyễn Đức Thành. Bị đơn: Công ty TNHH Sài Gòn đồ gỗ Quốc tế (SMI) - Hotline: 0912822628
Thương Hiệu Doanh Nghiệp là cái tên dễ nhớ, gần gũi và Thương Hiệu là mục tiêu chung của các doanh nghiệp. Thương Hiệu Doanh Nghiệp là nơi hội tụ Thành công - Thịnh vượng - Phồn vinh của các doanh nghiệp. Thương Hiệu Doanh Nghiệp là nơi tôn vinh và khẳng định đẳng cấp thương hiệu của doanh nghiệp thương hiệu.

HỒ SƠ VỤ ÁN LAO ĐỘNG

Về việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nguyên đơn: Ông Nguyễn Đức Thành

Bị đơn: Công ty TNHH Sài Gòn Đồ gỗ Quốc tế (Viết tắt là Công ty Quốc tế hoặc SMI)

Cơ quan hòa giải lao động: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Thạnh

Tòa án sơ thẩm: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh

Tòa án phúc thẩm: Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh

Tranh chấp của vụ án: Tranh chấp về lao động giữa Nguyên đơn và Bị đơn; Tranh chấp về hành chính giữa Nguyên đơn và Cơ quan tiến hành tố tụng, Cơ quan có thẩm quyền liên quan.

Chứng minh và chứng cứ: HGV và đại diện của SMI đã thừa nhận SMI không chứng được lỗi của ông Thành thì chỉ cần Biên bản hòa giải lao động và Quyết định số 18/QĐ/2013 của SMI cũng đủ chứng cứ chứng minh SMI đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tóm tắt nội dung án oan sai: Ông Thành vẫn  hành nghề lái xe hợp pháp sau khi Tòa án phúc thẩm tuyên y án sơ thẩm chứng minh Tòa án hai cấp đã không căn cứ chứng cứ và tranh luận thấu tình đạt lý của ông Thành mà chỉ căn cứ lý do vô căn cứ và trái pháp luật của Công ty Quốc tế để giải quyết vụ án trái pháp luật theo ý chí chủ quan của những người tiến hành tố tụng.

- Hồ sơ vụ án lao động sơ thẩm số 56/2013/TLLĐ-ST ngày 30/5/2013 và vụ án lao động phúc thẩm số 91/2013/LĐPT ngày 09/12/2013 có tài liệu không hợp pháp nhưng được sử dụng làm căn cứ giải quyết vụ án; có tài liệu chứng minh yêu cầu khởi kiện của ông Thành là có căn cứ và hợp pháp nhưng bị cố ý bỏ qua theo ý chí chủ quan của người tiến hành tố tụng; không có tài liệu, chứng cứ bổ sung của ông Thành vì Tòa án hai cấp không thực hiện thu thập tài liệu, chứng cứ và Tòa án phúc thẩm không lập biên nhận tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu có căn cứ và hợp pháp của ông Thành.

- Bản án sơ thẩm số 13/2013/LĐ-ST ngày 04/09/2013 và Bản án phúc thẩm số 1186/2014/LĐ-PT ngày 12/09/2014 là các bản án được xét xử trái pháp luật và theo ý chí chủ quan của những người tiến hành tố tụng.


Án oan sai: Ai làm gì được ta?

Tòa án lạm quyền tùy tiện thay đổi thẩm phán phụ nhưng không tuân thủ pháp luật thay đổi người tiến hành tố tụng theo yêu cầu có căn cứ và hợp pháp của đương sự là không công bằng.

Cản trở việc khởi kiện bằng yêu cầu Nguyên đơn cung cấp cho Tòa án bản sao hợp đồng miệng. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là chứng cứ chứng minh hợp đồng miệng được Nguyên đơn giao nộp cho Tòa án ngay từ khi nộp đơn khởi kiện nhưng Tòa án lại trả lời khiếu nại rằng Nguyên đơn không cung cấp các chứng cứ theo yêu cầu... chỉ là hai trong số nhiều hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, người có thẩm quyền.

Lạm quyền tiếp tay cho lý do trái Điều 87 của Bộ luật lao động của Công ty Quốc tế nhưng Cơ quan tiến hành tố tụng và Cơ quan hòa giải lao động lẩn trốn yêu cầu xử lý kỷ luật theo hình thức bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với những cán bộ có sai phạm và khai trừ đảng đối với những đảng viên có sai phạm.

Ta là Hội đồng xét xử, ta là Thẩm phán, ta là Phó Chánh án, ta là Chánh án, ta làm theo ý chí chủ quan của ta chứ cần gì phải tuân thủ pháp luật, ai làm gì được ta? Ai? Không ai? Vậy thì ta cứ hồn nhiên vi phạm pháp luật nghiêm trọng, thản nhiên ra quyết định trái pháp luật rất nghiêm trọng và ngang nhiên ban hành bản án trái pháp luật đặc biệt nghiêm trọng. Vụ án oan sai này là minh chứng cho tuyên bố bất chấp pháp luật của ta.

  
Lý do không được chứng minh là lý do có căn cứ và hợp pháp


Căn cứ Điều 87 của BLLĐ và Điều 80 của BLTTDS thì
ông Thành có quyền và nghĩa vụ không phải chứng minh là mình không có lỗi và
Biên bản hòa giải lao động và Quyết định số 18 là chứng cứ chứng minh SMI đã
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.


“Xe Captival 52LD-4812 máy dầu bị đổ nhầm xăng vẫn chạy bình thường”


Chữ ký trong Quyết định số 18 và Giấy ủy quyền khác nhau


Lốp cũ xe CAPTIVAL của Nhật (MADE IN JAPAN)


Lốp mới xe CAPTIVAL của Thái Lan (THAILAND)


Nhân chứng xác nhận báo giá của mình

(chưa hết thời gian thử việc theo qui định) là nội dung vô hiệu theo quy định của pháp luật
(chưa hết thời gian thử việc theo qui định) là nội dung bị vô hiệu do trái pháp luật

THÔNG TIN MỚI
HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
QUẢNG CÁO - LIÊN KẾT
Võ Thuật


QUẢNG CÁO

0912 82 2628

Phúc đáp Văn bản số 311/LĐTBXH ngày 15 tháng 03 năm 2017 của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Thạnh như sau:

Kính gửi: Bà Thái Thị Hồng Nga là Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh

Căn cứ lý do hòa giải không thành là “Công ty TNHH Sài Gòn Đồ gỗ Quốc tế (S.M.I) không chứng minh được lỗi vi phạm của ông Thành như đã nêu trong Quyết định số 18/QĐ/2013 ngày 26/03/2013” thì đã đủ cơ sở để Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Thạnh đưa ra phương án hòa giải theo quy định tại Điều 87 và Điều 41 của Bộ luật lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 87 của Bộ luật lao động thì người lao động không phải chứng minh là mình không có lỗi đã đương nhiên bác bỏ nội dung “ông Thành cũng không chứng minh được việc mình làm là đúng”. Nội dung này cũng trái với sự thật rằng: ông Thành đã cung cấp số điện của người bán hàng trong đơn hòa giải để chứng minh ông Thành chỉ truyền đạt đúng thông tin báo giá của người bán hàng (người bán hàng đã có văn bản xác nhận là đúng) nhưng hòa giải viên Nguyễn Văn Ngọc không liên lạc với người bán hàng thì đương nhiên hòa giải viên đã thừa nhận việc làm của ông Thành là đúng; đại điện Công ty đã thừa nhận đã yêu cầu ông Thành đưa xe Captival đi đổ xăng (sự việc này đã được giải quyết dứt điểm tại thời điểm xảy ra sự việc) và không biết vì sao 3 lỗi nêu trong Quyết định số 18/QĐ/2013 ngày 26/03/2013 là lỗi của ông Thành.

Nội dung “Tại buổi hòa giải tranh chấp lao động các nội dung trao đổi giữa ông Nguyễn Đức Thành và Công ty TNHH Sài Gòn Đồ gỗ Quốc tế (S.M.I) đã được ghi nhận vào biên bản” là sai sự thật và trốn tránh yêu cầu xác nhận những nội dung chưa được thể hiện trong biên bản nhưng có liên quan đến việc giải quyết vụ án trong đơn yêu cầu ngày 23/09/2016 về việc cung cấp tài liệu, chứng cứ.

Tranh chấp lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã được giải quyết bằng Bản án sơ thẩm số 13/2013/LĐ-ST ngày 04/09/2013 của Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh và Bản án phúc thẩm số 1186/2014/LĐ-PT ngày 12/09/2014 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Tranh chấp này sẽ được Tòa án nhân dân cấp cao tại thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục giải quyết theo thủ tục giám đốc thẩm.

Biên bản hòa giải lao động không thành ngày 24/04/2013 thể hiện ý kiến trình bày của 3 bên gồm người sử dụng lao động, người lao động và hòa giải viên. Các bên đồng ý ký tên xác nhận là đúng ý kiến trình bày của mình chứ không có giá trị là một bên đồng ý với ý kiến trình bày của các bên còn lại. Các nội dung mâu thuẫn, sai sự thật, trái pháp luật làm xâm phạm đến quyền và lợi ích của bên nào thì bên đó có quyền tự mình hoặc đề nghị Tòa án thu thập tài liệu, chứng cứ để bác bỏ các nội dung này.

Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh và Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã không căn cứ vào lý do hòa giải tranh chấp lao động không thành để bác bỏ lý do vô căn cứ và trái pháp luật nêu trong Quyết định số 18/QĐ/2013 ngày 26/03/2013 mà chỉ lợi dụng các nội dung vô hiệu của biên bản hòa giải tranh chấp lao động để giải quyết tranh chấp lao động trái pháp luật làm xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của ông Nguyễn Đức Thành. Do đó, ông Thành phải thu thập tài liệu, chứng cứ bổ sung có liên quan đến biên bản hòa giải tranh chấp lao động ngày 24/04/2013 của Phòng LĐTBXH quận Bình Thạnh để bác bỏ các nội dung mâu thuẫn, sai sự thật và trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 93 và Điều 94 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 thì Văn bản trả lời đơn yêu cầu ngày 23/09/2016 về việc cung cấp tài liệu, chứng cứ là tài liệu, chứng cứ bổ sung mà ông Thành yêu cầu cung cấp. Phòng LĐTBXH chỉ căn cứ vào biên bản hòa giải tranh chấp lao động ngày 24/04/2013 để ban hành Văn bản số 311/LĐTBXH ngày 15/03/2017 mà không căn cứ vào sự thật, lẽ phải và những nội dung liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động không được thể hiện trong biên bản này để giải thích làm rõ những nội dung mâu thuẫn, trái pháp luật và cung cấp những thông tin liên quan đến việc hòa giải lao động không thành là hành vi vi phạm các quy định tại Điều 73, Điều 77, Điều 78 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.

Lý do không cung cấp tài liệu, chứng cứ của Phòng LĐTBXH là không rõ ràng, mâu thuẫn và trái pháp luật. Việc vi phạm thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 106 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 về việc cung cấp tài liệu, chứng cứ theo đơn yêu cầu ngày 23/9/2016 là tình tiết bổ sung chứng minh Phòng LĐTBXH trả lời đơn không đúng quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên, trân trọng đề nghị bà Thái Thị Hồng Nga là Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh chỉ đạo Phòng LĐTBXH thu hồi Văn bản số 311/LĐTBXH ngày 13/03/2017, trả lời đầy đủ các nội dung yêu cầu trong đơn yêu cầu ngày 23/09/2016 và nghiêm túc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về cung cấp tài liệu, chứng cứ để bảo vệ sự thật, lẽ phải, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là ông Nguyễn Đức Thành.

Văn bản số 311/LĐTBXH trang 1
Văn bản số 311/LĐTBXH trang 2

M459

CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG HIỆU VẬN TẢI BA THÀNH
Địa chỉ: 248/25 Bùi Thị Xuân, Q. Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 08.6899.6850 & 08.6899.6846 - Hotline: 0912 82 2628
Email: info@thuonghieudoanhnghiep.vn